根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总集团总经理唐志强对新干部职工给希望与关爱残疾人，对年轻人人成、全面发展强调几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人人要掌握心怀感谢。年青人人要谦逊有礼，要脚踏式实地考察，要常怀感谢之诚心怀感谢之诚。心怀感谢爸妈，就可能勤奋努力操作，感恩有你这些；心怀感谢中小厂家，就可能要做到忠贞中小厂家，爱岗勤奋，和中小厂家同甘共苦，风和雨同舟。 3，年轻人要有尽快之勇。各个中小型企业现在仍处于转型之内，必须年轻人有尽快精神抖擞，更好地挥发年轻人气血充足、主动锐意进取的亮点，提早勇挑肩负重任，不不负娘家人、中小学、集团的塑造培养，树立本岗，真抓勇于担当，勤奋尽职尽责；要大胆克服困境，锐意进取；要严于律已，更好地挥发正精力，弘扬传统文化正气，为各个中小型企业發展开拓创新。单位党组镇长、张总长董繁荣富强推荐了现今划算趋势、单位的發展壮大趋势、单位的强盛贡献和發展优势，对新工人提到二点我希望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守老老规则，也会要敢去信息化性。看做新入职培训的营业员，用户 要认真仔细学习成绩企业规定、技木标和品牌的规章生意机制生意机制，让规定、守老老规则和生意机制入脑入髓，用规定、守老老规则带领好自个儿的表现，用规定、标搭建好每个个分布分部分项市政工程，用规定、守老老规则生意好每个笔经济性金融业务，用规定、守老老规则把控好每个项生意危险 。的同时要要敢去信息化性、积极主动去信息化性，积极主动察觉个人没了察觉的间题、积极主动整理个人没了整理出了的经历。用户 在运作中，重要紧围绕着品牌發展，经常性参与地思索和探求运作中的以及间题，切实在利用的职业有着所挑战。四是要健身功能，更加锻体职业道德。大众从作个同学们转身离开为作个中小企业干部职工，刚采、理想与彷徨的心理错综在阵营换算的环节中，此前环节中，大众应该健身功能，以马上做到作业管理岗位，更加锻体职业道德，造成正确的乐观的的价值认知；要此时做到清晰的思维逻辑，扣好的职业生活的首位粒扣子，尽量不要被纷纷缜密的不好思想所诱人。要永远提升人体职业道德休养，提升清廉自我管理思想，知尊重、存戒惧、守低线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心上撑起拒腐防变的结实防线，在其它状况下需要经扛得住锤炼，清纯洁白带人，干很脏净行事。大众务有必要的抓住人生路的新机遇，建立宽广的奋发努力阶段目标，把他朔造已成为作个德才兼而有之的优良人材，切无可因贪念功名利禄而溜进穷途末路，直接影响他的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）